Ressources Humaines

Ressources
  • Notre politique de ressources humaines

    Notre philosophie

    Ce sont près de huit cents hommes et femmes qui font vivre Boursorama au quotidien. Parce que nous attachons une grande importance à la satisfaction de nos clients, le partage d'expertises et le développement des compétences de chacun représentent les axes principaux de notre politique de ressources humaines.
    Notre culture d'entreprise est fondée sur trois valeurs fortes :

    L'engagement : répondre aux exigences de nos clients grâce à des collaborateurs impliqués dont le professionnalisme et la disponibilité sont le gage d'une relation client de qualité.
    La transparence : offrir à nos clients des produits et des services diversifiés dont les prix et les taux sont affichés en toute transparence.
    L'innovation : anticiper les attentes de nos clients pour leur apporter des solutions ciblées.

    Promouvoir l'échange et le partage des connaissances

    Boursorama est une entreprise à taille humaine dans laquelle chaque collaborateur apporte sa valeur ajoutée dans son domaine de compétence. Notre politique de recrutement favorise la diversité des profils et des talents afin de créer un environnement dynamique et riche en échanges. Nous veillons à ce que chacun des nouveaux collaborateurs puisse avoir une vision globale de la stratégie et des objectifs du Groupe.
    A cette fin, une Journée et un Parcours d'Intégration ont été mis en place afin d'initier les nouveaux salariés aux différents métiers de Boursorama.

    Une politique de progression personnelle ambitieuse

    Afin de valoriser l'équité interne au sein de son organisation, Boursorama a mis en place une politique de mobilité accrue visant à promouvoir le management des compétences. Un suivi personnalisé du salarié tout au long de son parcours professionnel permet une gestion active de la mobilité sectorielle et par métier. Des entretiens d'évaluation ont lieu chaque année afin de valider avec le salarié les axes de progression professionnelle et personnelle, et de construire une évolution pertinente et motivante pour chacun d'entre eux. Cet entretien donne lieu à l'établissement d'un document formalisé, dans lequel le salarié et le manager dressent un bilan des objectifs atteints et à atteindre pour l'année suivante, ainsi que les perspectives d'évolution du collaborateur. Après quoi, un plan de formation individuel ouvrant vers des opportunités de développement de carrières, est défini.

  • Notre politique de formation

    Attentive à l'évolution professionnelle des collaborateurs, Boursorama a mis en place une politique active en matière de formation. Dans un contexte où l'innovation joue un rôle prépondérant, le Groupe accorde une attention particulière à ce que le collaborateur puisse bénéficier d'un accompagnement personnalisé tout au long de sa carrière et disposer d'un programme de formation conforme à son parcours professionnel.
    Ainsi, Boursorama contribue au développement personnel des collaborateurs, tout en assurant en permanence l'adéquation des compétences aux besoins du Groupe.

  • L'alternance et les stages

    Boursorama offre de nombreuses opportunités aux étudiants en quête d'expériences pour parfaire leur projet professionnel.
    En effet, des postes en alternance et/ou en stage sont proposés sur des métiers très variés (Commercial, Informatique, Marketing ou encore Ressources Humaines).
    Dans ce cadre, Boursorama a pris l'engagement de :

    • veiller à la réussite de l'étudiant dans son parcours
    • proposer des projets, tout au long de l'alternance, en cohérence avec le parcours
    • évaluer les compétences acquises et les perspectives futures au sein de l'entreprise